Storia di Paolo/Il Lavoro più difficile da trovare… quello di Camerire e di Barista

UNDICI TIPOLOGIE DI CONTRATTO 

» A TEMPO INDETERMINATO

È il contratto con cui il lavoratore si impegna a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata. Questo tipo di contratto è la forma comune di rapporto di lavoro, cioè la forma da utilizzare di regola per le assunzioni.

» A TEMPO DETERMINATO

È il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 36 mesi.

» DI INSERIMENTO LAVORATIVO

Tende all’inserimento, o al reinserimento, del lavoratore nel mercato del lavoro mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del soggetto a un determinato contesto lavorativo.

» DI APPRENDISTATO

Il datore di lavoro, oltre a retribuire l’apprendista, è obbli­gato a garantirgli la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo per cui è stato assunto. L’apprendista è a sua volta obbligato a seguire il percorso formativo indicatogli.

» A TEMPO PARZIALE (PART-TIME)

È un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, che prevede un orario inferiore al normale orario di lavoro, ossia rispetto a quello a tempo pieno.

» DI SOMMINISTRAZIONE

Il lavoratore è assunto dal somministratore ma viene inviato a svolgere la propria attività presso l’utilizzatore.

» DI LAVORO RIPARTITO

Il contratto di lavoro ripartito, o job sharing, è uno speciale contratto di lavoro in cui due lavoratori assumono l’impe­gno di svolgere la stessa prestazione lavorativa.

» A CHIAMATA

Il lavoratore si rende disponibile a rispondere alla chia­mata del datore di lavoro nel momento in cui si rende necessario il suo lavoro.

» A PROGETTO

Senza vincolo di subordinazione nei riguardi del commit­tente, questo contratto evidenzia l’autonomia del lavora­tore.

» DI LAVORO OCCASIONALE

Richiede una durata complessiva del lavoro non superio­re a 30 giorni e a 5mila euro nel corso dell’anno solare con lo stesso committente.

» DI LAVORO ACCESSORIO

Prevede un compenso tramite voucher non superiore ai 2mila euro per ciascun committente e ai 5mila euro totali nel corso dell’anno solare. 

Pagine a cura di Grazia Pia Licheri